眾所周知，曼聯在卡里克時代的戰績可以稱之為輝煌，這位少帥不僅能夠增強俱樂部的凝聚力，還能激活B費等關鍵球星，戰羨了紅魔的戰術可靠性。不少人希望卡里克趕緊轉正，因為其他強隊也會盯著優秀的少帥，然而前西班牙球星何塞米不這樣認為。首先，何塞米提醒曼聯高層，卡里克是否轉正還要考察，俱樂部需要考察這位少帥的長期執教方案，而非眼前的戰績。何塞米承認，卡里克確實讓夢劇場更加團結了，自家俱樂部的名宿了解精神素質，就像索爾斯克亞執教老東家初期的戰績也非常出色。然而索帥的結局也是黯然下課，因為他的戰術基礎不過硬。
同理，卡里克是否轉正也沒有那么簡單，在何塞米看來，卡里克至少要考察到本賽季結束。而且到了下賽季，卡里克體系就有可能遇到“二年級墻”，就像上個賽季利物浦拿到了巴克萊杯，本賽季斯洛特就遇到了諸多問題。何塞米也承認，曼聯在這個階段的好成績，很大程度上在于球員們在新帥的初期一鼓作氣，這種精神狀態能夠維持多久不得而知，大家還需要考察卡里克真正的更衣室管理藝術，這是何塞米提醒老東家高層的原因。在曼聯那么多前任主帥當中，何塞米替滕哈赫打抱不平——滕哈赫當時有點冤，因為他也強調精神氣質，就因為他是荷蘭教練，與英格蘭足壇的文化根基不同，曼聯高層沒有給予他公平的對待。
從歷史的角度來看，英格蘭足壇對于外來教練的接受程度一直存在著一定的波動。在過去，一些成功的外來教練，如溫格，雖然也面臨著文化差異的挑戰，但他憑借著卓越的執教能力和獨特的戰術理念，逐漸贏得了球迷和俱樂部的認可。然而，滕哈赫卻沒有那么幸運。曼聯高層在他執教初期，就因為一些短期的成績波動和與傳統英格蘭足球風格的差異，對他產生了質疑和不滿。他們沒有看到滕哈赫為球隊帶來的積極變化，沒有認識到精神氣質的培養是一個長期的過程，需要時間和耐心，所以滕哈赫有點冤。曼聯高層在評估滕哈赫的執教表現時，沒有充分考慮到這種文化差異所帶來的影響，沒有給予他足夠的時間和空間去實施自己的執教理念。
他們更多地以傳統的英格蘭足球標準來衡量滕哈赫的工作，對于他所強調的精神氣質在不同文化背景下的體現方式缺乏理解和包容。滕哈赫的努力和付出沒有得到應有的肯定，他的執教理念也沒有得到充分的實施和驗證。這對于一位滿懷熱情和抱負的教練來說，無疑是一種巨大的遺憾。足球的發展需要多元化的理念和風格，而文化差異不應該成為阻礙教練發揮才能的障礙。曼聯高層應該更加客觀和全面地評估教練的工作，給予不同文化背景的教練更多的理解和支持，這樣才能為球隊的長遠發展創造有利的條件。
卡里克是否能夠轉正成為曼聯的正式主帥，也并非一件簡單的事情。在何塞米看來，至少要考察到本賽季結束。一個完整的賽季，涵蓋了各種不同類型的賽事和對手，能夠更加全面地展現出一位教練的執教能力。在這個過程中，卡里克需要面對聯賽中的強敵、杯賽的淘汰賽等各種挑戰，他的戰術調整能力、球員管理能力和應對壓力的能力都將得到充分的檢驗。所謂的“二年級墻”，這一概念在足球領域并不陌生，它指的是一位教練在執教球隊的第二個賽季，往往會遇到比第一個賽季更多的困難和挑戰。球隊的成績出現了波動，球員的狀態也不夠穩定。
這是因為隨著時間的推移，對手對球隊的戰術風格和球員特點有了更深入的了解，會針對性地制定戰術來限制球隊的發揮。同時，球隊內部也可能會出現一些諸如球員疲勞、更衣室矛盾等問題。當一位新教練到來時，球員們往往會充滿新鮮感和斗志，想要在新教練面前證明自己。這種精神狀態就像一股強大的動力，推動著球隊在短期內取得好成績。然而，這種精神狀態能夠維持多久，卻是一個未知數。大家還需要考察卡里克真正的更衣室管理藝術。更衣室是球隊的核心，一個和諧、團結的更衣室環境能夠讓球員們發揮出最大的潛力。卡里克需要在更衣室中建立起良好的溝通機制、激勵機制和紀律機制，確保球員們能夠始終保持高昂的斗志和良好的團隊氛圍。
